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在十月份的时候 ， 国美电器有限公司就流出了一份国美电器不再支付员工工资的告知书 ， 要求员工签署一份承诺涵 。 觉得自己可以留下来的就留下来 ， 觉得自己不能够留下来的就主动辞职 。
【国美员工讨薪未果，负责人魏秋立回应，公司没钱了】当时就很多人表示 ， 国美电器这是在逼着员工辞职 ， 因为很简单 ， 员工主动辞职 ， 那是没有赔偿的 ， 要是被公司解雇 ， 那是有一定的赔偿的 。
国美这样做 ， 就是为了减少开支 ， 不赔偿员工该得的补偿金 ， 算盘算是打的非常精明的 。
国美电器也算是一个老牌子了 ， 在1987年由黄秀虹的两位哥哥 ， 带着3万块钱到北京开的公司 ， 到如今也有30多年的时间了 。
本来一切都是挺不错的 ， 可惜后来国美的创始人黄光裕就进去了 。 国美就开始走了下坡路 。 他进去之后 ， 就由他的妹妹黄秀虹出任公司总裁 ， 黄秀虹也迎来了自己的高光时刻 。
黄秀虹在19岁就进入了她哥哥的手下 ， 成为一名普通的财会人员 。 要不是黄光裕进去 ， 她也不可能做到那个位置 。只是可惜的是 ， 国美这些年一直都在苦苦挣扎 。 虽然有供应链 ， 可惜的是对于网络上的销售 ， 远远比不过其他的竞争对手 ， 所以国美经常都是入不敷出 。
如今 ， 国美更是到了花不起工资的时候 。 在昨日 ， 就爆发了国美员工上门讨薪的事件 ， 近百名员工来到北京鹏润大厦36层进行讨薪 ， 见到了国美电器的副总裁魏秋立 。员工诉求 ， 发9、10、11月份的工资 ， 还有半年奖 ， 绩效奖 ， 把五月份之后的公积金补交上去 。 也就是说他们已经三个月没有发工资了 ， 而且五月份就把公积金停掉了 。
她表示 ， 至少已经说的明明白白 ， 可以留下的就签承诺书 ， 不愿意留下的可以走 ， 你们都是自愿的 。 公司现在没现金流了 ， 公司出现了经营上的问题 。值得注意的是 ， 当时有一个员工说 ， “公司好的时候 ， 没有给我们多发工资 ， 凭什么公司不好的时候 ， 不给我们发工资 。 ”
针对这一问题魏秋立也回答了 ， “公司不好的时候 ， 怎么给你发工资 。 公司有公司的规则 ， 你这个事跟你的上司说了吗？”在这次会议中 ， 魏秋立再三强调 ， 员工应该遵守基本本分 。在之前十月份的时候 ， 国美总裁黄秀虹也曾说过同样意思的话 ， “要员工困难时期不计得失 ， 与公司共进退 。 ”
从这两个人的话中 ， 透露出了对员工的很不满 。 魏秋立说的你有跟上司说吗 ， 意思就是他越权找她 ， 这是不合理的 ， 就算是讨薪 ， 也要先说上司说 。 可是这里面不是有一个问题吗？上司那是负责不了发工资的事情 ， 所以他们只能找可以负责的人 ， 她不应该把这些事情都推到别人身上 ， 让别人当挡箭牌 。
还有黄秀虹说的员工要不计得失 ， 要和公司共进退 。 她说这句话的前提应该是给员工发工资的情况 ， 才可以说 。 没有给员工发工资 ， 凭什么能说出如此厚颜无耻的话 。 要员工共进退 ， 凭什么工资都不发 ， 这拿到哪里说 ， 都是说不过去的 。他们那些高层一个月收入多高 ， 普通员工一个月又有多少 。 他们高层几年不发工资 ， 根本没有多大影响 ， 可是员工一个月不发工资 ， 那都是关系到他们一家的生计问题 。
国美这些负责人 ， 不要总是整天画大饼 ， 而要想着怎么给员工发工资 ， 解决这个问题 。 既然经营不下去 ， 那就没有必要拖着员工的工资不发 。 谁都知道 ， 公司就算再经营困难 ， 员工的工资那都是必须要发的 ， 必须要首先安抚底层这些员工 ， 因为这些员工是最不容易的 。 要不然员工没了 ， 拿什么东山再起 。 国美真的是越活越不明白了 。
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