收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？ _997

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997工作制？这应该不可能吧！早上九点，到晚上9点，一周7天全部工作，没有休息！这种工作制，估计没有一个人可以受的了！即使马云应该也没有这样的“狠心”吧！

在2016年的加班统计的一张表格中，腾讯加班时间虽然位居第二，时间为3.92个小时，但并非是997工作制。

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自然，有人说如果钱出的足够， 997都可能，确实在腾讯的年薪不低，今年腾讯二季度的月薪已经达到了7.27万元，而在腾讯还有23271名员工获得股票奖励，价值人均约51万港元。

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可见，腾讯确实存在加班，可是加班的工资让人满意。可是，如果加班的时间过长，一个星期无休，估计很少能够有人可以承受的了，人是人，并非工具， 997工作制违背了人权。

我们知道华为的加班，确实颇为有名，但是华为员工的加班工资给的多，平均的年薪拿的多。甚至有员工称，加班6天，给了一万四的加班费！

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在面对加班工资高，以及身体健康度，家人陪伴等等方面，你觉得我们更应该考虑什么呢？所以，如果真的有997工作制，我并不会赞同大家去加入！

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先说结论，不该接受。

我们来算一下， 997 ，一天工作12小时=1.5个工作日，一周七天。腾讯经常加班，就算12小时好了，那一个月实际工作日换算成标准就是1.5*30=45 天。按照标准，一天工作8小时双休的话，就是一个月工作22天，也就是说你的工作时间人别人的两倍。那我觉得腾讯给你60万的年薪，折算成标准就是30万。如果你能找到标准上班时间，并且双休的待遇>25万就可以了，这样你能够休息好，能够陪伴家人，能够聚会，能够看电影等等。毕竟工作不是生活的全部，工作也是为了更好的生活，光是去工作去了，谈什么生活呢？

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工作首先是要看自己喜欢不喜欢，自己能不能贡献价值，自己能不能提升吧，上来就是年薪多少多少，终归是会耽误自己的。

我们不可能赚最多的钱，也不可能做最大的官，今天有年薪60万的工作，就会有年薪70万的，也可能你贷款买了房子，月供3万， 5年后你连月供都付不起。

所以针对这个问题，我认为还是要考虑你对这一份工作真正的喜爱程度，其次就是问自己是否能为公司及团队贡献创新的价值，不然也许腾讯看着你的简历，以为你能承担这份工作，给出了高薪，却发现自己根本没这个潜力，很快就被刷下来的。

当然，我并不相信题目中的描述，我不认为一份工作会明显的标明996 ，或997的，这本就跟法律法规想悖，再者，对一份工作，只有真正投入和融入时，才会感觉到它真正的工作量，也许是一个短期紧张的项目，也许是一个长效的事，都无法用996 ， 997这类字眼描述。

当然，我也能感知，这个问题更本质的含义在于，像腾讯这类公司，工资待遇不错，但是就是工作时间太长，是不是还是上好的选择。其实，现在腾讯已是极成熟的大集团企业，如果想更有冲击性，更有创新性的氛围和挑战，我倒建议去新创公司锻炼。

【收到腾讯的offer，年薪60万，但是需要997工作制，该不该接受？】大企业集团呀，怎么都是小螺丝钉了，如果是中高管，去腾讯镀镀金，待个两年、3年，然后到一家中小公司做高管，这样的职业路径是比较让人艳目的，也比较有竞争力。