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你签过《竞业协议》吗？
两家公司的经营范围重叠 ， 算不算竞业关系？
员工违反《竞业协议》 ， 公司最高可要求多少赔偿？
某app员工因为跳槽到B站 ， 被老东家起诉至法庭 ， 并要求其赔偿公司200万 ， 这件事曾引起不小轰动 ， 近期终于出结果了 。
事情经过
小王 ， 一位上海90后青年 ， 2018年7月入职某app公司 ， 从事智能数据分析工作 ， 约定月基本工资4500元、岗位津贴15500元 ， 合计2万元/月 。
2019年7月 ， 公司考虑到小王的工作涉及公司的商业机密 ， 和他签署了一份《竞业协议》:
1.离职后24个月内 ， 不得从事竞争性业务 ， 不得为竞争单位提供服务或劳务；
2.在协议生效期内 ， 公司将按小王离职前12个月平均工资的20% ， 按月向小王支付经济补偿；
3.每月小王都要在发经济补偿前10日内 ， 向公司提供劳动状态证明材料 ， 比如和新单位的劳动合同、无业证明、失业证明等等；
4.如小王违反竞业协议 ， 公司有权要求小王 ， 按离职前12个月工资总额的10倍支付违约金 。
「小王月薪2万 ， 12个月工资总和就是24万 ， 10倍就是240万 。 我的天 ， 好夸张的违约金！」
2020年7月 ， 小王向公司提交了辞职信 ， 言明是因为个人原因 ， 要求与公司解除劳动合同 。
2020年8月 ， 公司向小王发了一份《关于竞业限制的提醒函》：
照理说 ， 有钱拿的事 ， 应该赶紧提供证明给公司呀 ， 可是收到《提醒函》的小王并没有这么做 。
到了10月份 ， 公司给小王发了一份《法务函》 ， 可小王依旧没有理睬 。
劳动仲裁——小王究竟为什么不提供证据给公司？
到了11月 ， 公司在与小王沟通无果后 ， 向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁 。 主张小王继续履行《竞业协议》 ， 并支付违约金200万 。
其实一直到劳动仲裁审理前 ， 公司都不知道小王为什么不愿提供劳动证明 ， 只是怀疑小王有可能违约 。
在仲裁阶段 ， 仲裁员一再要求小王告知目前的劳动状态 ， 但是小王却坚持不披露工作单位 。
最终仲裁员不得不通过法律渠道 ， 调查小王的工作情况 。 原来 ， 小王跳槽去了上海哔哩哔哩科技有限公司 ， 也就是我们俗称的B站 。
这一下老东家不干了 ， 这是明显的违约呀 ， 必须要小王支付违约金200万！
最终仲裁委裁决：
小王继续履行竞业协议 ， 返还之前公司支付的竞业限制补偿金6796元 ， 并向公司支付违约金200万 。
一审法院——经营范围高度重叠 ， 两家公司属于竞业关系
很显然 ， 面对200万的违约金 ， 小王肯定是不认可的 。 为此 ， 他提起了民事诉讼 。
- 小王是否违约？
B站的经营范围包括：从事信息科技、计算机软硬件、网络科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等 。
法庭认为 ， 两家公司在经营范围中存在重叠 ， 属于竞业关系 。
小王原来岗位是职能数据分析 ， 去了B站后的岗位是高级算法工程师 ， 均系计算机领域内的相关岗位 。
小王去B站工作 ， 存在利用其在原公司掌握的商业秘密 ， 侵害原公司竞争优势的潜在可能 。 因此 ， 小王的行为构成违反竞业限制的事实 。
- 违约金要200万吗？
约定的违约金低于造成的损失的 ， 人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的 ， 人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少 。推荐阅读
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