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警方通报阿里女员工被侵害案最新进展：没有证据证明有强奸犯罪事实发生 ， 侵害阿里女员工嫌疑人涉嫌强制猥亵 。
终于出结果了！阿里前职员 ， 代号曲一（王某文）、济南华联超市员工张某因涉嫌强制猥亵他人被抓了 。
尽管从案情通报中可以看出 ， 由于醉酒后记忆出现偏差 ， 受害女子网上8000字的陈述中 ， 有若干与警方判断的事实有所出入 ， 但这丝毫不妨碍本次案件中两名犯罪嫌人强制猥亵女性的犯罪事实 。
1、曲一是第二次进入房间时进行猥亵的 。 其有在网上购买安全套的行为 。 但还没送到 ， 他已离开酒店 。 后快递小哥将安全放在前台 。 次日 ， 曲一到前台取了以后扔掉 。
2、济南华联超市员工张某 ， 是酒后次日早上七点14分带着安全套进入房间 ， 然后实施猥亵行为的 。 安全套未开封 。 受害人的内裤是张某拿走的 。
3、排除有强奸行为 。
4、通报内容只说两人被抓 ， 未描述是犯罪还是违法 。 如违法 ， 按治安条例拘留 。 如犯罪 ， 按刑法追究刑事责任 。 依据如下：
根据《治安管理处罚法》第44条规定 ， 猥亵他人的 ， 最高可处十五日以下拘留 。
根据《刑法》第237条规定 ， 强制猥亵他人 ， 可判处有期徒刑五年以下 。
由于这件事情影响甚大 ， 所以济南警方和杭州警方共同对此次案件进行了详尽的调查 ， 调查事实确凿 ， 描述清晰 ， 在案件通报中 ， 细节也得到了呈现 。 在受害女子主动报警之后 ， 可以预计各大公司 ， 企业均会将维护女职工合法权益放在重要的地位 ， 相信这会这对改进职场风气 ， 保护女性员工有巨大的帮助 。
虽然看罢整个案件描述仍有一点疑问 ， 比如为何超市张姓工作人员在第二天早上去阿里女员工的酒店 ， 以及在发生完强制猥亵之后 ， 为什么这名女员工没有选择立刻报警？但这些细节我更认为都不重要 ， 并不能改变本次案件的基本事实 。
此外 ， 部分网友可能也会说这位阿里女生在公开信中的不少描述 ， 过于夸大也不客观 ， 并没有把真相完全呈现出来 。 但是我同样认为和本次案件的严重程度相比 ， 这些细枝末节可能并不重要 ， 我们应该关注的是这次案件对推动职场风气 ， 增进女员工权益保护的作用上面 。
【温州|“阿里女员工被侵害”最新公告：没有证据证明强奸！】同时 ， 等待他们的将是法律的严惩！
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